上班途中因他人原因被撞骨折，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，可以认定为工伤。以下是对这一结论的详细分析：
一、工伤认定条件
合理时间和合理路线：
- 合理时间：通常指正常的上下班时间，以及因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。
- 合理路线：指职工从居住场所到工作场所的常规路线，或因合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。
非本人主要责任：
- 劳动者在交通事故中必须不负主要责任。这包括同等责任、次要责任以及无责任。若劳动者对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
二、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
三、具体应用
- 在您的情况下，如果上班途中因他人原因（如其他车辆违规驾驶）被撞导致骨折，且事故发生在合理时间和合理路线上，同时您不负事故的主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，您应当被认定为工伤。
四、申请工伤认定的材料与流程
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
- 交警出具的事故责任认定书。
申请流程：
- 确认是否符合工伤认定情形；
- 准备并整理上述所需材料；
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
- 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。
五、工伤待遇与第三方赔偿
- 若认定为工伤，您将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。
- 需要注意的是，如果交通事故是由第三方原因导致的，即使您对事故负全责（但在此情况下您不符合工伤认定条件），也不影响您在符合工伤认定条件时申请工伤认定。但工伤赔偿与第三方侵权赔偿是两种独立的法律救济途径，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。在实践中，通常先由第三方进行赔偿，不足部分再通过工伤保险进行补充。
六、建议与提醒
- 在发生此类事故后，请务必及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。
- 同时，尽快向单位报告事故情况，并按照规定程序申请工伤认定。
- 如果在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，上班途中因他人原因被撞骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，特别是要关注事故发生的时间、地点以及责任划分。若满足相关条件，您应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。