上班途中被别人撞了，是否算工伤需要分情况讨论。根据《工伤保险条例》的相关规定，并结合实际情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 是否构成工伤的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，要构成工伤，必须同时满足两个条件：一是发生在上下班途中；二是受到的是非本人主要责任的交通事故伤害。

2. “上下班途中”的认定：

   • “上下班途中”通常指的是职工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径。
   • 这个路径可以是固定的，也可以是根据实际情况有所变化的，但必须是合理的、为了上下班目的而选择的路径。

3. “非本人主要责任”的交通事故：

   • “非本人主要责任”指的是在交通事故中，职工不承担主要责任或全部责任。
   • 这通常需要通过交通事故责任认定书来确定。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。

4. 具体案例分析：

   • 案例一：如果职工在上班途中，被一辆违反交通规则的汽车撞伤，且交通事故责任认定书认定职工无责任或次要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件，应当认定为工伤。
   • 案例二：如果职工在上班途中，自己违反交通规则导致事故发生，且交通事故责任认定书认定职工承担主要责任或全部责任，那么这种情况就不符合工伤认定的条件，不应当认定为工伤。

5. 后续行动建议：

   • 如果发生类似情况，职工应首先确保自身安全，并及时报警，等待交警到场处理并出具交通事故责任认定书。
   • 同时，职工应及时向所在单位报告事故情况，并按照单位的要求提供相关证明材料，以便单位及时为其申请工伤认定。
   • 如果单位未及时申请工伤认定，职工或其近亲属也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结来说，上班途中被别人撞了是否算工伤，取决于是否满足工伤认定的条件，特别是是否发生在上下班途中以及是否受到非本人主要责任的交通事故伤害。如果符合这些条件，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。