下班途中被别人撞了，是否算工伤，这主要取决于事故的具体情况和责任认定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果你在下班途中被他人撞了，且这起事故不是由你主要责任造成的（比如，你是正常行走或骑车，被违规驾驶的车辆撞到），那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 责任认定的关键性：

   • 责任认定是工伤认定的核心要素。如果事故是由你主要责任造成的（比如，你闯红灯、逆行等违规行为导致的事故），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 因此，在事故发生后，及时报警并等待交警部门出具事故责任认定书是非常重要的。这份认定书将作为工伤认定的重要依据。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果事故发生在非上下班途中，或者虽然发生在上下班途中但属于本人主要责任，那么通常不会被认定为工伤。
   • 另外，如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）造成的，且该第三方已经承担了相应的民事赔偿责任，那么这并不影响你申请工伤认定和享受工伤保险待遇。但需要注意的是，工伤保险待遇和民事赔偿可能是部分重叠的，具体处理时需要根据实际情况进行协调。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，那么应该及时向所在单位报告，并由单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 在事故发生后，首先确保自己的安全，并及时报警和寻求医疗救助。
• 保留好所有与事故相关的证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书、医疗记录等。
• 及时与单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并积极配合单位进行工伤认定申请。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。