上班路上由于第三方原因造成骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合“非本人主要责任的交通事故”等条件，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故（如汽车碰撞、被其他交通工具剐蹭等）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，导致骨折等伤害，那么这种情况下是可以被认定为工伤的。关键在于事故责任的划分，必须经过交警部门或其他相关部门的认定，确认职工不承担主要责任。
二、特殊情况分析
第三方原因导致的摔倒：
- 如果职工在上班路上，因第三方（如其他行人、车辆、动物等）的原因导致摔倒骨折，且该第三方被认定为事故的主要责任方，那么这种情况有可能符合工伤认定的条件。职工需要收集相关证据，如事故现场照片、交警责任认定书、医疗证明等，以证明事故责任不在自己。
合理时间与路线的要求：
- 除了事故责任外，工伤认定还考虑职工是否在合理的上下班时间和路线上。如果职工偏离了正常的上下班路线或时间，即使发生了符合工伤条件的事故，也可能影响工伤的认定。因此，职工需要确保自己在事故发生时处于合理的上下班时间和路线上。
三、应对措施与建议
保留证据：
- 事故发生后，职工应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言、交警责任认定书等。这些证据将有助于后续申请工伤认定或法律诉讼时证明自己的权益。
及时报告与申请工伤认定：
- 职工应立即向单位报告事故，并按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 在处理工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或对结果有异议，职工可以向我咨询或寻求其他专业法律援助，以确保自身权益得到充分保障。
四、法律后果
- 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么工伤职工的工伤待遇将由用人单位承担。
综上所述，上班路上由于第三方原因造成骨折是否算工伤，需综合考虑事故责任、是否在合理的上下班时间和路线上等因素。职工在遇到此类情况时，应及时采取措施保护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。