上班途中因个人原因受伤，一般情况下不算工伤。不过，具体是否构成工伤，还需根据受伤的具体情形、时间、地点以及责任归属等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里需满足几个关键条件：

1. 时间要素：伤害必须发生在上下班的合理时间内，这包括职工正常工作时间、加班加点后的上下班时间，以及因合理事由（如接送孩子、途中就餐等）引起的延误时间。
2. 事故类型：必须是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这几种特定类型。
3. 责任认定：职工在事故中不承担主要责任，这是由交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书来确定的。

举例说明：如果职工在上班途中，因遵守交通规则正常行走，被一辆违反交通规则的车辆撞伤，且职工在事故中无责任或负次要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

二、不属于工伤的情形

如果上班途中受伤不符合上述认定工伤的条件，如职工因自己不小心摔倒受伤，并非受到非本人主要责任的交通事故等法定情形，则不能认定为工伤。此外，如果是被别人弄伤但对方无责任（如双方因口角发生肢体冲突，但对方并未违反交通规则或故意伤害），同样不能认定为工伤。

举例说明：如果职工在上班途中，因自己走路不小心摔倒导致受伤，或者因与他人发生争执而被对方打伤（且对方无交通违规行为），这些情况都不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况下的工伤认定

在特定情况下，即使不是严格意义上的上班途中因特定事故受伤，也有可能被视同为工伤。例如，《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不过，这种情况的认定相对复杂且有严格的条件限制，且通常与上班途中的个人原因受伤无直接关联。

四、建议与行动

1. 及时报案：如果职工在上班途中受伤，且怀疑可能构成工伤，应立即向交通管理部门报案，并保存好相关证据（如事故现场照片、医疗记录等）。
2. 申请工伤认定：在收集好相关证据后，职工或其家属应尽快向所在单位提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或其家属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 寻求法律援助：在申请工伤认定或处理后续赔偿事宜时，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，上班途中因个人原因受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，受伤职工有权享受相应的工伤保险待遇。因此，建议职工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人）或相关部门，以便准确判断自己的权益并依法维护。