结论：上班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有上班途中受伤都必然构成工伤。

详细分析：

1. 构成工伤的一般情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果受伤是由于交通事故等外部原因造成，且职工本人不承担主要责任，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果职工在上班途中因自身原因（如突发疾病、摔倒等非交通事故原因）受伤，且这些原因与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 另外，如果职工在上班途中违反了交通规则或法律法规，导致自身受伤，且承担主要责任或全部责任，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，即使受伤不是由交通事故直接造成，但如果与工作有密切关联（如因工作需要赶时间而导致的意外），也可能被认定为工伤。然而，这种情况需要具体分析，并通常需要提供充分的证据来支持工伤认定的申请。

法律建议：

• 如果您在上班途中受伤，并认为可能符合工伤认定的条件，建议尽快向所在单位报告，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和事故经过说明。
• 同时，您可以咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
• 在申请工伤认定时，务必提供真实、准确的信息和证据，以支持您的申请。

后续行动：

• 如果您的工伤认定申请被受理，您将需要配合相关部门进行调查和核实工作。
• 如果工伤认定结果不符合您的预期，您有权在规定的时间内提出复议或诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，上班途中受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。