上班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合法定条件，则应认定为工伤。以下是对此问题的详细解析：
一、认定为工伤的情形
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 时间要素：伤害需发生在上下班的合理时间内，包括正常工作时间、加班加点后的上下班时间，以及因合理事由（如接送孩子、照顾老人）引起的延误时间。
- 路线要素：伤害需发生在合理的上下班路线上，不仅限于从住处到工作单位的直接路线，也包括为了日常生活需要而绕道的合理路线，如下班顺路去菜市场买菜再回家。
- 责任认定：职工在事故中不承担主要责任，这是由交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书来确定的。
城市轨道交通、客运轮渡、火车事故：
- 职工在上班途中乘坐城市轨道交通（如地铁、轻轨）、客运轮渡或火车时发生事故受伤，同样可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在上班途中突发疾病一般情况下不算工伤，但如果突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤处理。不过，这种情况的认定相对复杂，且需严格满足条件，如疾病发作与工作存在一定关联性等。
三、不能认定为工伤的情形
- 故意犯罪：职工因故意犯罪行为导致的伤害，不得认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下发生的伤害，不得认定为工伤。
- 自残或自杀：职工因自残或自杀行为导致的伤害，不得认定为工伤。
- 自身过错或无关活动：如果受伤是由于自己的过错（如走路不小心摔倒）或与上班无关的活动（如打架斗殴）导致的，也不属于工伤。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设职工骑自行车上班途中与汽车发生碰撞，经认定汽车驾驶员承担主要责任，职工则可被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
- 法律建议：
- 及时报案：职工在发生此类事故后，应立即报警并保护好现场，以便交通管理部门出具事故责任认定书。
- 收集证据：职工应收集与事故相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定申请。
- 申请工伤认定：职工或其所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 咨询专业律师：如有需要，职工可咨询专业律师，以了解自身权益并获得法律帮助。
五、工伤保险的赔付
- 对于已经购买了工伤保险的职工，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，可以依法向工伤保险机构申请赔付，以获得相应的医疗救治和经济补偿。
综上所述，上班途中受伤是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定的条件，受伤职工有权享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。