上班途中被撞受伤，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
合理时间和合理路线：
- 事故必须发生在上下班途中的合理时间和合理路线上。合理时间通常指正常的上下班时间，以及因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。合理路线则是指职工从居住场所到工作场所的常规路线，或因合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。例如，职工在正常下班时间按日常路线回家，途中遭遇交通事故，这通常会被认为是合理时间和合理路线。
非本人主要责任：
- 劳动者在交通事故中必须不负主要责任。这包括同等责任、次要责任以及无责任。若劳动者对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。例如，如果职工在上班途中闯红灯导致与正常行驶的车辆发生碰撞，并承担事故主要责任，那么这种情况就不符合工伤认定条件。
二、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一条款为上班途中被撞受伤认定为工伤提供了明确的法律依据。
三、申请工伤认定的材料与流程
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
- 交警出具的事故责任认定书。
申请流程：
- 确认是否符合工伤认定情形；
- 准备并整理上述所需材料；
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
- 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。
四、工伤待遇与第三方赔偿
- 若认定为工伤，劳动者将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。
- 需要注意的是，如果交通事故是由第三方原因导致的，即使劳动者对事故负全责（但在此情况下，由于不满足“非本人主要责任”的条件，因此不能认定为工伤），也不影响其（在满足其他条件时）申请工伤认定的权利（但实际能否认定需看是否满足其他条件）。不过，工伤赔偿与第三方侵权赔偿是两种独立的法律救济途径，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。在实践中，通常先由第三方进行赔偿，不足部分再通过工伤保险进行补充。
五、特殊情况的说明
- 如果职工在上下班途中因交通事故死亡，且符合上述条件，同样可以认定为工伤。
- 但如果职工在上下班途中从事与工作无关的活动（如去办私事），然后发生意外，这种情况通常不能认定为工伤。
建议：上班途中被撞受伤后，劳动者应及时向用人单位报告，并配合相关部门进行工伤认定。同时，保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如有需要，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。