上班途中受交通伤，在满足一定条件下，是可以算作工伤的。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以下是对这一规定的详细解析：
一、工伤认定的关键条件
时间合理性：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内。这不仅仅局限于正常的工作时间，还包括因合理事由而迟到、早退等情况下的上下班时间，比如临时加班后下班。
路线合理性：
- 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。如果职工故意绕路去办私事，且偏离合理路线较远，途中发生的交通事故可能难以认定为工伤。
事故类型：
- 事故类型必须限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其他类型的意外，如在途中被狗咬伤等，不属于此范围。
责任划分：
- 职工在事故中不承担主要责任，即负同等责任、次要责任或者无责任。若职工因无证驾驶、驾驶无证车辆、闯红灯等交通违法行为造成自身伤害，并被认定为主要责任，则不能认定为工伤。“非本人主要责任”的认定，通常以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
二、工伤认定的流程与待遇
认定申请：
- 职工或其近亲属需要向当地社会保险行政部门（一般是人社局）提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等。用人单位也应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况可适当延长。
享受待遇：
- 一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
赔偿重叠处理：
- 如果交通事故赔偿与工伤赔偿存在重叠部分，如医疗费、误工工资等，企业或者工伤保险经办机构将按照相关规定进行协调处理，避免重复支付。
三、特殊情况的说明
- 如果职工在上下班途中因交通事故死亡，且符合上述条件，同样可以认定为工伤。但需要注意的是，如果职工在上下班途中从事与工作无关的活动（如去办私事），然后发生意外死亡，这种情况通常不能认定为工伤。
四、实际建议
- 及时报警并收集证据：发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。
- 了解并维护自己的权益：职工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时咨询专业人士（比如我），依法申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班途中受交通伤是否能认定为工伤，取决于多个因素的综合考量。职工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时收集证据，依法申请工伤认定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。