上班期间被同事打伤，一般情况下不算工伤，但若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定需满足在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害的条件。上班期间被同事打伤，若并非因履行工作职责导致，而是由于个人恩怨、私人纠纷等原因，则通常不符合工伤的认定标准。这种情况下，伤害属于个人侵权行为，应由侵权人承担相应的法律责任。

二、特殊情况下可认定为工伤

若上班期间被同事打伤，且能证明此次伤害与工作存在直接关联，例如因工作上的分歧、协作等导致同事暴力相向，那么可认定为工伤。这种情况下，伤害是在履行工作职责过程中发生的，符合工伤认定的条件。

三、工伤认定的程序与材料

若认为符合工伤认定的条件，可按照以下程序申请工伤认定：

1. 准备材料：包括劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明等。
2. 提出申请：向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核认定：劳动保障行政部门在收到申请后，会进行审核并作出认定决定。

四、认定为工伤后的待遇

一旦认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括：

1. 医疗费用报销：治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 其他待遇：根据伤残等级，还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

五、单位未依法缴纳工伤保险的责任

若单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由单位偿还。

六、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在发生伤害事件后，应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明伤害与工作存在直接关联。
2. 按程序申请：应按照规定的程序和时间限制申请工伤认定，避免错过申请时机。
3. 维护自身权益：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇过程中，应积极维护自身权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

举例说明：假设某员工在上班期间因工作分歧与同事发生争执，进而被同事打伤。若该员工能提供充分证据证明此次伤害与工作存在直接关联，如争执的起因是工作任务分配不均等，那么该员工可申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

总结与延伸：上班期间被同事打伤是否算工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责引发。若能证明与工作存在直接关联，则可认定为工伤。在申请工伤认定和享受工伤保险待遇过程中，应积极收集证据、按程序申请，并维护自身权益。若遇到单位不配合或对认定结果有异议等情况，可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。