在工作中被别人伤到，通常算工伤，但具体认定需结合实际情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的定义与范围
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在履行工作职责过程中受到的暴力等意外伤害。因此，如果员工在工作期间因他人的行为（如同事的过失、第三方的故意侵害等）导致身体受到伤害，且该伤害与工作存在直接关联，那么这种情形通常会被视为工伤。
二、具体情形的分析
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果员工在履行工作职责时，因他人的暴力行为（如殴打、推搡等）导致受伤，且该暴力行为与工作任务或职责有直接联系，那么这种情形应当认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时被不法分子打伤，或者快递员在送件过程中因客户纠纷被打伤等。
因工作原因引发的其他伤害：
- 除了直接的暴力伤害外，如果员工因工作原因与他人发生争执、冲突等，进而导致身体受到伤害，也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种情形下的伤害必须与工作有直接的因果关系，且不能是员工个人的故意行为所致。
特殊情形的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等，也可能被视为工伤。但这些情形需要符合特定的条件和程序要求。例如，上下班途中的交通事故伤害，必须满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与申请：
- 员工在受到伤害后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序和要求提出工伤认定申请。用人单位也有责任在规定的时间内为员工申请工伤认定。
提供必要的证据材料：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害的发生与工作有直接关联。
配合调查与鉴定：
- 社保部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。员工应积极配合调查工作，并提供必要的协助和说明。同时，对于需要进行劳动能力鉴定的情形，员工也应按照规定的程序和要求进行鉴定。
四、可能存在的例外情况
- 如果职工因犯罪、违反治安管理导致伤亡，或者因醉酒、自残、自杀等行为造成的伤害，将不得认定为工伤或视同工伤。
- 如果同事是故意对你进行伤害，并且达到了犯罪的程度，那么可能不能认定为工伤，而应通过刑事法律程序处理。但这种情况下，需要有充分的证据来证明同事的故意伤害行为。
总结与建议：工作中被别人伤到，在大多数情况下是可以被认定为工伤的，但具体还需根据工作时间、工作场所、工作原因以及是否存在特殊情况等因素进行综合判断。因此，建议你在受伤后及时咨询我，了解自己的权益，并按照规定流程申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。