工作期间被工作单位的其他人碰伤，是否属于工伤，这主要取决于伤害是否因工作原因导致。以下是对此问题的详细分析：

1. 因工作原因受到伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在工作期间，因为执行工作任务或从事与工作相关的活动，而被工作单位的其他人碰伤，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 举例：比如，你在工厂的生产线上工作，因操作机器时不慎被旁边的同事碰到，导致受伤，这种情况就属于因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。

2. 非因工作原因受到伤害：

   • 如果伤害并非因工作原因导致，而是由于私人纠纷、嬉戏打闹或其他非工作相关的因素导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 举例：比如，你在工作期间与同事发生私人恩怨，双方发生打斗导致受伤，这种情况就不属于工伤范畴，因为伤害并非因工作原因导致。

工伤认定的程序与待遇：

• 申请工伤认定：

  • 如果符合工伤认定条件，你或你的近亲属应在规定时间内（一般为事故发生后30日内，特殊情况下可适当延长）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

• 劳动能力鉴定：

  • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，你需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤待遇。

• 享受工伤待遇：

  • 根据劳动能力鉴定结果，你可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

建议与总结：

• 在工作期间，如果因工作原因被工作单位的其他人碰伤，应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
• 同时，用人单位也应加强安全管理，预防工作场所内的意外伤害发生，确保职工的人身安全。
• 如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。