在单位工作时磕了碰了，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于受伤是否与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、一般认定为工伤的情况
因工作原因磕碰：
- 员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而不慎磕碰受伤，通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机器时因设备故障或操作不当磕碰，或办公室员工在搬运文件时意外磕碰等。这种情况下的磕碰直接与工作相关，因此应当享受工伤保险待遇。
从事预备性或收尾性工作时磕碰：
- 员工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中磕碰受伤，同样应被认定为工伤。比如，餐厅员工在开业前准备餐具时磕碰，或工厂工人在下班后清理工作场地时磕碰等。这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分，因此磕碰也应视为工伤。
因履行工作职责受到意外伤害而磕碰：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到意外伤害导致磕碰，也属于工伤范畴。例如，保安在制止违法行为时被推搡磕碰，或银行柜员在遭遇抢劫时因躲避而磕碰等。这种情况下的磕碰与工作职责直接相关，应当享受工伤保险待遇。
二、视为工伤的特殊情况
突发疾病磕碰并导致严重后果：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病磕碰，并在48小时之内经抢救无效死亡，或磕碰引发疾病导致上述后果，即使磕碰不是工作本身的直接原因，也可视为工伤。
抢险救灾等活动中磕碰：
- 员工参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中磕碰受伤，也应视为工伤。这是对员工积极参与社会公益活动的鼓励和保护。
转业、复员军人旧伤复发磕碰：
- 对于曾经因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发导致磕碰，按照《工伤保险条例》的有关规定，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不能认定为工伤的情况
故意犯罪导致的磕碰：
- 员工因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己磕碰）导致受伤，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的磕碰：
- 员工在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位磕碰受伤，通常不能认定为工伤。这是对员工个人行为的约束和惩罚。
自残或自杀导致的磕碰：
- 员工自己故意伤害身体或自杀行为导致的磕碰受伤，不认定为工伤。这是对员工自我伤害行为的明确排除。
四、工伤认定申请流程
- 申请时限：员工在单位磕碰后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
五、建议与提醒
- 及时报告：员工在单位磕碰受伤后，应及时向用人单位报告，并保留好相关医疗证明和事故证据。
- 了解权益：员工应了解自身在工伤保险方面的权益，包括工伤认定、工伤待遇享受等。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，在单位工作时磕了碰了是否算工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于受伤是否与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定。员工应了解自身权益，及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。