上班途中没有走合理路线发生交通事故，一般情况下不算工伤，但也存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”通常被理解为职工在正常的居住地点与工作地点之间的合理路线上往返。如果职工没有按照这条合理路线行走，而是选择了其他路线，那么在这条路线上发生的车祸，一般情况下不会被认定为工伤。

二、特殊情况

1. 因客观原因绕道：

   • 如果职工因为某些客观原因（如交通管制、道路施工等）而不得不绕道行走，且该绕道行为是合理的，那么在绕道路线上发生的车祸仍有可能被认定为工伤。
   • 例如，职工原本计划走A路线回家，但因A路线突发交通事故导致拥堵，职工选择绕道B路线，结果在B路线上遭遇车祸。若该绕道行为被认为是合理的，则可能构成工伤。

2. 从事日常工作生活所需活动：

   • 根据相关司法解释，“上下班途中”还包括职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动（如下班顺道买菜、接孩子放学等）且在合理时间和合理路线的上下班途中。
   • 在这些情况下，即使职工没有直接按照最短的路线回家，但如果其绕道行为是为了满足日常生活需求，并且是在合理的时间和路线上进行的，那么也有可能被认定为工伤。

三、责任要素

无论是否走合理路线，职工在事故中不承担主要责任是认定工伤的关键条件之一。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

四、建议与行动

1. 及时报警并收集证据：发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。
2. 咨询并申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社保部门将依法进行审核认定，并给出结论。
3. 寻求法律帮助：在处理过程中，若遇到复杂情况或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。

综上所述，上班途中没有走合理路线发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于是否满足合理时间、合理路线（或特殊情况下的合理绕道）、非本人主要责任等条件。对于符合条件的职工，应及时向社保部门提出工伤认定申请以维护自己的合法权益。