新员工上下班途中发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”三个条件，则可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
合理时间：
- 包括新员工正常工作的上下班时间以及加班加点的上下班时间。例如，若新员工通常早上9点上班，下午6点下班，则此时间段为合理时间。若加班至晚上9点才下班，此时下班途中发生事故也在合理时间范围内。
- 若新员工在上下班途中顺便合理停留，如顺路去菜市场买菜、接孩子放学等，之后继续前往或返回住所的途中，也视为在合理时间内。
合理路线：
- 指新员工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；或从事属于日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。例如，新员工从单位到父母家看望父母，这属于合理的下班路线。
非本人主要责任：
- 由交通管理部门出具的交通事故责任认定书确定。若新员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件。例如，两车相撞，交警认定新员工承担次要责任，则新员工符合工伤认定条件。
二、不能认定为工伤的情形
本人承担主要责任或全部责任：
- 如新员工在下班途中闯红灯发生交通事故，并被交警认定承担全部责任，则不能认定为工伤。
不属于规定的交通事故范围：
- 若交通事故不属于《工伤保险条例》所规定的“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”，如新员工与动物发生碰撞受伤，则不符合工伤认定条件。
特殊情形：
- 如果新员工在上下班途中因醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致交通事故，则不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
申请材料：
- 工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等是申请工伤认定的必备材料。若新员工尚未签订劳动合同，可提供其他证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。
申请主体及时限：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤新员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与总结
- 及时收集证据：新员工在遭遇此类情况时，应及时收集并保存好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 积极申请工伤认定：若新员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
- 用人单位配合：用人单位也应积极配合新员工的工伤认定工作，确保新员工的合法权益得到保障。
综上所述，新员工上下班途中发生事故是否能被认定为工伤，需综合考虑多个因素。若满足相关条件，新员工应及时向相关部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。