在单位上班发生事故但没受伤，一般不算工伤。不过具体是否算工伤，还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

工伤的定义与认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。要认定为工伤，通常需要满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。

具体情形分析

1. 未受伤的情况：

   • 如果在上班期间发生事故，但职工并未受伤，那么通常不符合工伤的认定条件，因为工伤的前提是“受到事故伤害”。

2. 受伤但与工作无关：

   • 即使职工在上班期间受伤，但如果该伤害与工作无关，比如是因个人原因导致的摔倒、打架等，也不能认定为工伤。

3. 特殊情形：

   • 有一些特殊情形，即使职工未受伤或伤害与工作不直接相关，也可能被视同工伤。比如，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或者职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。但这些情形都有严格的条件限制。

结论与建议

综上所述，单位上班发生事故但没受伤，一般不算工伤。但如果职工对工伤认定有疑问，或者认为自己的情况符合特殊情形的工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。同时，也可以向我咨询具体的法律问题，我会根据具体情况给出更专业的法律意见。