上班发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于事故发生的时间、地点、责任划分以及是否与工作相关。以下是从不同角度的详细分析：
一、认定为工伤的条件
时间条件：
- 事故必须发生在合理的上下班途中，这包括正常的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。例如，如果你因工作需要加班，之后在回家的路上发生交通事故，且该路线是合理的上下班路线，那么就有可能被认定为工伤。
- 对于弹性工作制度的员工，应结合其日常工作习惯、单位规定等因素来综合判断合理的上下班时间范围。
路线条件：
- 事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。
- 合理绕道一般指在上下班途中顺路办理一些合理的事务，只要这些绕道行为没有明显偏离合理的上下班路线，且在此过程中发生交通事故，仍有可能被认定为工伤。
责任条件：
- 职工在交通事故中必须承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。这一判断依据主要来自交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
- 如果职工本人在交通事故中被认定为同等责任、次要责任或者无责任，那么就符合“非本人主要责任”的条件，有可能被认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
- 职工在上班途中故意违反交通规则，导致自己承担事故的主要责任或全部责任，这种情况下发生的交通事故不能认定为工伤。
- 职工在上班途中绕路去办理与工作、日常生活无关的私人事务，且绕道行为明显偏离了合理的上下班路线，在此过程中发生交通事故，一般也不能认定为工伤。
- 职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的交通事故，同样不得认定为工伤或视同工伤。
三、申请工伤认定的程序
申请时限：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未在规定时限内提出申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 在申请工伤认定时，需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（如适用）以及交通事故责任认定书等法律文书。
四、后续处理与赔偿
- 若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。
总结与建议：
上班发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况来判断。只有同时满足合理的时间、合理的路线以及非本人主要责任这三个条件，才有可能被认定为工伤。如果符合条件，职工应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交必要的申请材料。在处理过程中，建议保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。