工人上班受伤，即使没有受伤监控，也仍然有可能被认定为工伤。工伤的认定并不完全依赖于是否有监控录像作为证据，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并没有要求必须有监控录像作为证据。因此，即使没有监控录像，只要能够证明工人是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，就可以申请工伤认定。

二、工伤认定的证据类型

在工伤认定过程中，证据的类型是多样的，包括但不限于：

1. 证人证言：同事、目击者等的证言可以证明工伤事故的发生。
2. 医疗记录：医院的诊断证明、治疗记录等可以证明工人的受伤情况和治疗过程。
3. 工作记录：如工作日志、考勤记录等可以证明工人在工作时间和工作场所内。
4. 其他证据：如现场照片、视频（如果有的话）、安全报告等也可以作为辅助证据。

监控录像只是其中一种可能的证据形式，并非必要条件。如果缺乏监控录像，但其他证据能够充分证明工伤事故的发生，那么仍然可以申请工伤认定。

三、工伤认定的程序

1. 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 审核：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果申请材料不完整，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门在必要时，会进行调查核实，以确认工伤事故的真实性和因果关系。
4. 作出决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内，会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：如果工人上班受伤，应尽快向用人单位报告，并由用人单位或工伤职工本人（或其近亲属）及时申请工伤认定。
2. 收集证据：尽管监控录像不是必要条件，但其他证据的收集仍然非常重要。应尽可能收集证人证言、医疗记录、工作记录等证据，以支持工伤认定的申请。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到困难或疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，工人上班受伤即使没有受伤监控，也仍然有可能被认定为工伤。关键在于能否提供足够的证据来证明工伤事故的发生和因果关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。