关于“没让工人上班，受伤算工伤吗”这个问题，我们不能简单地给出是或否的答案，因为工伤的认定需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置：

工伤的认定并非仅依据是否上班，而是需要看受伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。具体判断需依据《工伤保险条例》的相关规定。

详细分析：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果工人虽然没被安排上班，但在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍然有可能被认定为工伤。

2. 非工作时间或非工作场所的受伤：

   • 如果工人受伤的时间并非工作时间，或者受伤的地点并非工作场所，且受伤原因与工作无直接关联，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。

3. 特殊情况：

   • 有一些特殊情况，如因工外出期间受伤、上下班途中受伤等，即使不在正常的工作时间和工作场所内，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况和相关证据来判断。

4. 排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条规定，如果工人受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成的，那么这种情况下不得认定为工伤或视同工伤。

总结与建议：

因此，对于“没让工人上班，受伤算工伤吗”这个问题，我们不能一概而论。需要具体看工人受伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。如果符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么就有可能被认定为工伤。如果不符合，则通常不会被认定为工伤。

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询当地的社保行政部门或专业律师，以便准确了解自身权益并申请相应的工伤待遇。