结论：工人在没有通知就上班受伤，是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。如果工人在上班时间内，在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么通常会被认定为工伤。
未通知上班的特殊情况：
- 如果工人未经通知就上班，但确实是在正常的工作时间内，且在工作场所内从事与工作相关的活动时受伤，那么这种伤害仍然有可能被认定为工伤。因为工伤认定的核心在于伤害是否与工作相关，而不是工人是否提前通知了上班。
- 然而，如果工人未经通知上班，且其受伤的时间、地点或原因与工作无直接关联，比如是在非工作时间、非工作场所，或者因个人原因（如私自外出、违规操作等）受伤，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。
具体案例分析：
- 假设一个工人在未经通知的情况下提前到工厂上班，并在工作时间内、工作场所内因操作机器受伤，那么这种伤害应该被认定为工伤。
- 另一个例子，如果工人在未经通知的情况下在非工作时间到工厂，并因个人原因（如玩耍、打闹等）受伤，那么这种伤害则不会被认定为工伤。
法律建议：
- 对于工人而言，如果未经通知上班并受伤，应尽快收集相关证据（如工作记录、监控视频、证人证言等），以证明伤害与工作相关，并尽快向用人单位报告，以便及时申请工伤认定。
- 对于用人单位而言，应建立健全的工伤报告和认定制度，及时对受伤工人进行救治和赔偿，并配合相关部门进行工伤认定工作。同时，也应加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。
后续行动：
- 如果工人或用人单位对工伤认定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在处理工伤事故时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解等方式解决争议，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。
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