上班受伤了没跟公司说，是否算工伤，需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合法定的工伤认定标准，则可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一定义明确了工伤的三个核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。
   • 具体情形包括但不限于：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（需注意，此处有严格条件限制，如合理时间、合理路线等）。

2. 未告知公司的影响：

   • 工伤的认定并不完全依赖于是否及时告知公司。即使未立即告知公司，只要符合工伤认定的条件，仍然可以申请工伤认定。
   • 然而，及时告知公司并启动工伤认定流程对于保障职工权益至关重要。延迟告知可能导致证据收集困难，影响工伤认定的结果。

3. 工伤认定流程：

   • 用人单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 不属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

5. 实际操作建议：

   • 对于上班期间受伤的职工来说，及时了解自己的伤情是否符合工伤认定标准至关重要。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议尽快咨询专业律师（即我本人，郑周洪律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、工伤赔偿领域）以获取准确的解答和指导。
   • 同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。即使未立即告知公司，也应尽快启动工伤认定流程，以保障自己的合法权益。

综上所述，上班受伤了没跟公司说，并不影响工伤的认定，只要符合法定的工伤认定标准。然而，为了保障自己的权益，建议受伤职工及时告知公司并启动工伤认定流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。