结论：上班没签合同但受伤了，在符合一定条件下仍然可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不完全依赖于是否签订了劳动合同。关键在于是否存在事实劳动关系以及是否因工作原因受到事故伤害。
   • 即使没有签订书面劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，那么就可以认定为工伤。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
   • 在实践中，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。

3. 工伤认定的流程：

   • 劳动者在发生工伤事故后，应首先向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

4. 未签合同对工伤认定的影响及应对：

   • 未签合同可能会增加劳动者在工伤认定过程中的举证难度，但并不影响工伤认定的本质条件。
   • 劳动者应积极收集并保存与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在工伤认定过程中证明自己的劳动关系和受伤事实。

5. 工伤赔偿的权益：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议：

• 如果你在工作中受伤且未签订劳动合同，不要慌张，首先确保自己的安全并及时就医。
• 收集并保存与用人单位存在事实劳动关系的证据，以便在后续的工伤认定过程中证明自己的权益。
• 及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，你可以自行或委托近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请。
• 在整个过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。