即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，您仍然有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不以签订劳动合同为前提，而是主要看是否符合法定的工伤情形。具体来说，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形（如上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等），那么您就有可能被认定为工伤。

二、事实劳动关系的证明

在没有劳动合同的情况下，证明事实劳动关系的存在是申请工伤认定的关键。您可以通过以下证据来证明与用人单位之间的事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以显示用人单位的名称及工资发放情况，是证明劳动关系的重要证据。
2. 工作证、服务证等身份证件：这些证件上通常印有单位名称、您的姓名及岗位信息，也是证明劳动关系的有力证据。
3. 考勤记录：包括纸质或电子形式的考勤表，这些可以证明您的工作时间，进一步佐证劳动关系的存在。
4. 其他劳动者的证言：同事的证言可以作为辅助证据，最好能够出庭作证，以增强证据的效力。
5. 与工作相关的文件：如工作任务分配单、业务往来邮件等，这些文件可以体现您的工作内容和职责，也是证明劳动关系的重要材料。

三、工伤认定的流程

1. 申请：事故伤害发生后或被诊断为职业病之日起，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述提到的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 调查核实：社会保险行政部门将对申请人提供的证据进行调查核实，以确保工伤认定的准确性。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、工伤待遇与赔偿责任

若您被认定为工伤，将依法享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则相关的工伤赔偿责任将由用人单位承担。这意味着，即使没有签订劳动合同，用人单位也不能逃避其应承担的法律责任。

五、特殊情况与建议

1. 如果用人单位拒绝配合认定：您可以向当地人社部门提起工伤认定行政确认。如果对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或诉讼。
2. 确认劳动关系争议：如果与用人单位在劳动关系上存在争议，您可以先行通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

温馨提示：在申请工伤认定过程中，您应充分准备证据以证明事实劳动关系的存在，并按照规定的流程进行申请。如果您在准备材料或申请过程中遇到任何困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。