结论前置：签了合同但没上班，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从一般情况和特殊情况两方面为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，工伤认定的核心要素包括“工作时间”“工作场所”和“工作原因”。签了合同但没上班，意味着职工尚未实际进入工作状态，没有处于工作时间和工作场所内，也没有因为工作原因受到伤害，所以通常不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。

特殊情况：可能算工伤

虽然一般情况下签了合同没上班不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤。例如，如果职工在按照用人单位要求前往工作地点的途中发生交通事故，且该事故符合《工伤保险条例》中“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一情形，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要满足多个条件，包括事故发生在合理的上下班路线、时间范围内，且职工对事故的发生不承担主要责任等。

法律建议：如果你认为自己属于特殊情况可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、与用人单位的沟通记录、劳动合同等，然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据你提供的证据和实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

后续行动：在申请工伤认定的过程中，如果你遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导。