结论是：上班受伤后没在意，过了很久是否算工伤，这取决于多个因素，包括受伤的性质、是否及时报告以及是否在法定期限内申请工伤认定等。 下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
   • 如果您上班受伤的情况符合上述条件，那么从原则上讲，您是有资格被认定为工伤的。

2. 及时报告与申请工伤认定的时间限制：

   • 关键在于您是否及时报告了受伤情况，并在法定期限内申请了工伤认定。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果您受伤后没有及时报告，并且超过了上述申请工伤认定的时间限制，那么可能会面临无法被认定为工伤的风险。但请注意，这并不意味着您完全无法获得任何补偿，您可能还可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，即使超过了法定的申请工伤认定时间限制，您仍然有可能被认定为工伤。例如，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，且您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内提出了申请，同时您能够提供充分的证据证明受伤与工作有关，那么社会保险行政部门仍然有可能认定您为工伤。
   • 另外，如果您因特殊原因（如不可抗力因素）导致无法在规定时间内提出工伤认定申请，经社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长。

4. 建议与行动：

   • 尽快报告与申请：如果您上班受伤后尚未报告或申请工伤认定，我建议您尽快与用人单位沟通，并按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 收集证据：在申请工伤认定的过程中，您需要提供充分的证据来证明受伤与工作有关。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
   • 咨询专业律师：如果您在申请工伤认定的过程中遇到任何困难或疑问，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂且需要细致处理的过程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供最专业、最全面的法律建议。