结论前置：上班两三天受伤，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或视同工伤情形，且不存在不得认定为工伤的情形，即可认定为工伤。

详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，这些情形同样适用于上班仅两三天的员工：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：比如，新员工在车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这种情况明确符合工伤认定条件。
2. 预备性或收尾性工作受伤：例如，新员工在正式工作前调试设备，或下班后清理工作场地时受伤，这些均属于与工作有关的预备性或收尾性工作，同样可认定为工伤。
3. 履行工作职责受暴力伤害：若新员工因制止同事违规操作而引发冲突并被打伤，这种因履行工作职责而遭受的暴力伤害也属于工伤认定范围。
4. 患职业病：即便上班时间较短，但若工作环境存在职业病危害因素，且员工因此患上职业病（如尘肺病），也应认定为工伤。
5. 因工外出受伤或下落不明：新员工在外出参加业务活动过程中受伤或下落不明，只要与工作原因有关，即可认定为工伤。
6. 上下班途中交通事故：新员工在下班回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，也符合工伤认定条件。

二、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤，这些情形同样可能适用于上班仅两三天的员工：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。
2. 抢险救灾等维护公共利益活动中受伤。
3. 原军队服役人员因战、因公负伤致残后旧伤复发：若新员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，也视同工伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤，这些情形同样适用于上班仅两三天的员工：

1. 故意犯罪导致的伤害。
2. 醉酒或吸毒状态下受伤。
3. 自残或自杀行为。

四、工伤认定流程与待遇

1. 认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤待遇：

   • 一旦认定为工伤，职工可享受包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等在内的工伤保险待遇。

建议与行动：

• 及时收集证据：若您或您身边的人上班两三天受伤，应立即收集相关证据，如医院诊断证明、事故发生时的监控录像、证人证言以及工作安排的相关文件等。
• 向单位提出申请：及时向所在单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内提出工伤认定申请。
• 了解法律法规：深入了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以便在发生工伤事故时能够依法处理，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。