干了三天受伤，在符合一定条件下是算工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤需同时满足工作时间、工作场所、工作原因这三个关键要素。具体来说，就是在规定的工作时间内，处于特定的工作场所中，因从事与工作相关的任务而受到事故伤害，才可认定为工伤。

1. 劳动关系是关键：

• 判断是否构成工伤，首先需明确与用人单位是否建立劳动关系。签订劳动合同是直接证据，若未签订，但存在接受用人单位管理、用人单位支付报酬等事实劳动关系的情形，也可认定劳动关系存在。
• 例如，您虽然只工作了三天，但如果与用人单位之间存在事实劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么就有可能被认定为工伤。

2. 符合工伤认定条件：

• 若您在正常工作时间内，为完成工作任务而受伤，这种情况下可申请工伤认定。
• 反之，若受伤是因工作之外的原因导致，即便工作时间短，一般也不能认定为工伤。

二、申请流程

若您与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 用人单位申请：

• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人或近亲属申请：

• 若用人单位未按规定申请，您本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交材料：

• 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、医疗机构诊断证明等相关材料。

三、特殊情况说明

1. 突发疾病：

• 仅工作三天后突发疾病，一般不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。
• 但如果该疾病是因工作环境、工作强度等因素直接引发，且能证明存在因果关系，可申请认定工伤，最终以工伤认定部门的结论为准。

2. 故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀：

• 如果是因您自身故意犯罪（如故意破坏生产设备导致自己受伤）、处于醉酒或吸毒状态下工作受伤、以及存在自残或自杀等主观故意行为导致受伤的，就不能认定为工伤。

四、建议与提醒

1. 及时报告：

• 若您在工作中受伤，应及时向用人单位报告，并要求其按照规定申请工伤认定。

2. 保留证据：

• 在申请工伤认定过程中，要保留好与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等相关证据。

3. 寻求帮助：

• 若在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可及时咨询专业律师或向劳动保障行政部门寻求帮助。

最后，希望您能顺利解决工伤认定问题，并尽快恢复健康。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。