结论：上班才3天就受伤，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或视同工伤情形，且不存在不得认定为工伤的情形，即可认定为工伤。
详细分析：
应当认定为工伤的情形：
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应当认定为工伤：
- 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，新员工在工厂车间操作机器时因机器故障导致手部受伤，这种情况明确符合工伤认定条件。即使上班仅3天，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就应认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如下班前整理工具时不慎摔倒受伤，同样属于工伤范畴。新员工在上班初期可能也会进行一些预备性或收尾性工作，如果在此期间受伤，也应认定为工伤。
- 工作时间与工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如制止同事违规操作引发冲突而被打伤，可认定为工伤。新员工在履行工作职责时，如果受到暴力等意外伤害，同样符合工伤认定条件。
- 患职业病：尽管上班3天即确诊职业病的情况较少，但理论上若工作环境存在职业病危害因素，且员工被诊断患有职业病，也应认定为工伤。
- 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如新员工被安排外出办事途中遭遇交通事故受伤，属于工伤。即使上班仅3天，如果因工外出期间因工作原因受伤，也应认定为工伤。
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如员工在上下班途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定不承担主要责任，可认定为工伤。新员工在上下班途中，如果遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，同样符合工伤认定条件。
视同工伤的情形：
依据《工伤保险条例》第十五条，以下情况视同工伤：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
- 原军队服役人员因战、因公负伤致残后旧伤复发。
如果新员工在上班3天内出现上述情形之一，也应视同工伤。
不得认定为工伤或视同工伤的情形：
根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪。
- 醉酒或吸毒。
- 自残或自杀。
如果新员工受伤是由于上述原因导致的，则不得认定为工伤或视同工伤。
工伤认定流程与待遇：
- 认定流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 工伤待遇：一旦认定为工伤，职工可享受包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资福利等在内的工伤保险待遇。
建议：
- 如果新员工在上班3天内受伤，且符合上述工伤认定条件或视同工伤情形，建议及时向用人单位报告，并要求用人单位按照规定提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，新员工或其近亲属、工会组织也可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，应提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等，以支持工伤认定的申请。
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