结论前置：上班10天受伤是否算工伤，并非单纯依据上班时长来判断，而是需根据《工伤保险条例》的具体规定，综合考虑受伤的时间、地点及原因。若符合相关条款，即使上班时间较短，也可认定为工伤或视同工伤。

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，新员工在车间操作机器时因机器故障导致手部受伤，此情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 如员工在正式工作前调试设备或下班后清理工作场地时受伤，这些均属于与工作有关的预备性或收尾性工作，同样可认定为工伤。

3. 履行工作职责受暴力伤害：

   • 若新员工因制止同事违规操作而引发冲突并被打伤，这种因履行工作职责而遭受的暴力伤害也属于工伤认定范围。

4. 患职业病：

   • 即便上班时间较短，但若工作环境存在职业病危害因素，且员工因此患上职业病（如尘肺病），也应认定为工伤。

5. 因工外出受伤或下落不明：

   • 新员工在外出参加业务活动过程中受伤或下落不明，只要与工作原因有关，即可认定为工伤。

6. 上下班途中交通事故：

   • 新员工在下班回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，也符合工伤认定条件。

7. 其他法律规定的工伤情形：

   • 除上述情形外，法律、行政法规还规定了其他应认定为工伤的情形。

二、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 或在48小时内经抢救无效死亡。

2. 抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：

   • 例如，员工在参与公司组织的抢险救灾活动中受伤。

3. 革命伤残军人旧伤复发：

   • 原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害。
2. 醉酒或吸毒状态下受伤。
3. 自残或自杀行为。

四、工伤认定申请流程

1. 用人单位申请：

   • 员工受伤后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。

2. 个人申请：

   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、实际操作建议

对于上班10天受伤的职工来说，及时了解自己的伤情是否符合工伤认定标准至关重要。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议尽快向我咨询以获取准确的解答和指导。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。

综上所述，判断上班10天受伤是否算工伤，需综合考虑受伤的具体情况与法律规定。若符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。