刚入职十天受伤，只要符合工伤认定条件，是算作工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于三个核心条件：工作时间、工作场所、因工作原因。只要伤害是在工作时间内发生，且处于工作场所之中，同时又是因工作原因导致的事故伤害，那么这种情况就属于工伤范畴。这一认定标准与员工的工作时长无关，因此，即使您刚入职十天，只要满足上述条件，同样应当被认定为工伤。
二、工伤认定后的待遇承担
若用人单位已缴纳工伤保险：
- 员工能够依据工伤保险的相关规定，享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
若用人单位未缴纳工伤保险：
- 员工应享受的工伤待遇则需要由用人单位来承担。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、以及因伤残可能产生的一次性伤残补助金等。
三、工伤认定所需的证据材料
在进行工伤认定时，员工需要准备并提供一系列相关证据，以证明其伤害符合工伤认定条件。这些证据材料可能包括：
- 工作证：证明员工的身份和工作关系。
- 劳动合同：明确双方的权利和义务，证明员工与用人单位之间存在劳动关系。
- 事故现场的相关材料：如照片、视频、目击者证言等，用于证明伤害是在工作时间内、工作场所内因工作原因导致的。
- 医疗诊断证明：证明员工确实受到了伤害，以及伤害的程度和性质。
四、工伤认定的申请流程
- 员工准备相关证据材料：包括工作证、劳动合同、事故现场的相关材料、医疗诊断证明等。
- 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：员工或其近亲属、用人单位均可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门受理并作出认定结论：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
五、特殊情况下的处理
- 如果在工伤期间，劳动合同到期了：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在工伤期间，即使劳动合同到期，双方的劳动关系也应当继续维持，直至员工康复或达到法定终止条件。
- 关于康复治疗费用的报销：如果员工被认定为工伤，其康复治疗费用通常可以通过工伤保险基金进行报销。如果用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
建议：如果您刚入职十天就受伤了，并且认为符合工伤认定条件，那么建议您尽快准备相关证据材料，并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，您也可以与用人单位进行协商，就工伤待遇的承担问题进行沟通。如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。