在新工厂上班没几天就受伤了，通常算工伤。关键在于是否符合法定情形，即是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工作时间包括正常的工作时段，以及与工作相关的预备性或收尾性工作的时间。
   • 工作场所指的是职工进行工作的具体地点，包括工厂、车间、办公室等。
   • 工作原因是指职工在履行工作职责过程中受到的伤害。

2. 具体情形分析：

   • 如果职工在新工厂上班期间，按照正常的工作流程执行工作任务时受伤，比如操作机器时因机器故障导致受伤，这种情形符合工伤认定的基本条件。
   • 如果职工在工作时间做与工作无关的事情导致受伤，比如在工作时打闹受伤，则通常不被认定为工伤。

3. 工伤认定申请流程：

   • 职工受伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交劳动关系证明、医院诊断证明等材料。

4. 工伤认定后的待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。

综上所述，在新工厂上班没几天就受伤了，如果符合工伤认定的基本条件，即工作时间、工作场所、工作原因，那么通常会被认定为工伤。职工应及时向所在单位报告，并按照规定流程申请工伤认定，以享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。