在工厂干十天活受了伤，一般情况下是算工伤的，但具体还需依据详细情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析与整合见解：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下应当被认定为工伤，其中与您情况可能相关的主要有：
- 工作时间和工作场所内受伤：如果您是在正常的工作时间范围内，身处规定的工作场所当中，且受伤的原因是源于工作本身，比如因操作机器设备时出现意外导致受伤，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
- 预备性或收尾性工作受伤：如果您是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，例如上班前准备工具或下班后清理场地时受伤，这种情况也可能被认定为工伤。
二、需要关注的特殊情况与例外
尽管在工厂干活受伤多数情况下会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况和例外，需要您特别注意：
- 自身故意行为：如自残、自杀等，这些行为导致的伤害不得认定为工伤。
- 醉酒、吸毒或犯罪：这些行为导致的伤害同样不能认定为工伤。
- 劳务关系而非劳动关系：如果您与工厂之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么您受伤可能无法按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。不过，在大多数情况下，工厂与工人之间建立的是劳动关系。
三、工伤认定的程序与赔偿流程
如果您在工厂干活受伤，且符合工伤认定的条件，那么您可以按照以下程序申请工伤认定并享受相应的工伤待遇：
- 申请：您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向工厂所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未在30日内提出申请，您有权自行申请。
- 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与工厂的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
- 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。
- 作出认定决定：社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 享受工伤待遇：一旦工伤被认定，您可根据工伤鉴定等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果工厂未依法缴纳工伤保险，相关费用需由工厂承担。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在受伤后，您应及时收集与工作、受伤相关的证据，如工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 遵循法定程序：您应严格按照法定程序申请工伤认定，避免因程序不当而影响您的权益。
- 及时沟通协商：在申请工伤认定过程中，您应及时与工厂沟通协商，争取达成共识并妥善解决纠纷。
总之，在工厂干十天活受了伤，一般情况下是算工伤的，但具体还需依据详细情况和相关法律规定来判断。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。