工人干两天活受了伤，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个核心要素：
工作时间：通常指的是劳动者在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间。但“工作时间”并不局限于实际的工作时段，还包括因工作需要而进行的准备、收尾工作的时间，以及因工作原因而往返于工作场所与相关地点之间的合理时间。对于刚工作两天的工人，只要是在正常的工作时间内受伤，就满足了工作时间这一要素。
工作场所：指的是劳动者从事职业活动的地点，以及因工作需要而临时前往的地点。这包括但不限于办公室、工厂、车间、工地等。如果工人在工作场所内受伤，就满足了工作场所这一要素。
工作原因：这是工伤认定的关键要素。它指的是劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。这包括因工作直接导致的伤害，以及因工作而间接导致的伤害（如因工作疲劳而引发的疾病等）。对于刚工作两天的工人，如果受伤是因为工作原因，比如操作机器时受伤，或者搬运重物时扭伤等，就满足了工作原因这一要素。
特殊情况下的工伤认定
除了上述基本条件外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要注意：
试用期内的工伤：试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者同样享有工伤保险待遇。因此，即使工人只工作了两天，还在试用期内，如果受伤符合工伤认定的条件，同样可以认定为工伤。
非全日制员工的工伤：非全日制员工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工同样享有工伤保险待遇，如果受伤符合工伤认定的条件，也可以认定为工伤。
工伤认定的流程
如果工人受伤后希望认定为工伤，需要按照以下流程进行：
及时报告：工人或其家属应在受伤后及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：在申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核和调查，并根据审核和调查结果作出工伤认定决定。
法律建议
保留证据：如果工人受伤，应尽可能保留与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
及时咨询：如果工人或其家属对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
关注时效：工伤认定有一定的时效限制，工人或其家属应在规定时间内提出申请，以免错过时机。
综上所述，工人干两天活受了伤，在符合工作时间、工作场所和工作原因等基本条件下，是可以算作工伤的。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。