结论：在工地上干三天活受伤，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或视同工伤情形，且不存在不得认定为工伤的情形，即可认定为工伤。

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下应当认定为工伤：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，在工地正常施工过程中，因操作机械、搬运材料等导致的手部受伤、腿部骨折等，这种情况明确符合工伤认定条件。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如下班前整理工具、清理场地时不慎摔倒受伤，同样属于工伤范畴。
3. 工作时间与工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如制止他人违规操作而遭受暴力袭击受伤，可认定为工伤。
4. 患职业病：尽管上班三天即确诊职业病的情况较少，但理论上若工作环境存在职业病危害因素，如长期接触粉尘导致尘肺病，且员工被诊断患有职业病，也应认定为工伤。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如被安排外出采购施工材料途中遭遇交通事故受伤，属于工伤。
6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如员工在上下班途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定不承担主要责任，可认定为工伤。

二、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条，以下情况视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：虽然这种情况在上班三天受伤的情境中较为少见，但若符合条件，也应视同工伤。
2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：如参与工地附近的抢险救灾活动而受伤，可视为工伤。
3. 原军队服役人员因战、因公负伤致残后旧伤复发：若员工为退役军人，且旧伤复发与当前工作无直接关联（但需注意，此条款主要针对旧伤复发，上班三天新受伤一般不直接适用，除非能证明新伤与旧伤有直接关联且因工作原因导致），但此情形在上班三天受伤的情境中较为特殊且少见。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：如员工因故意犯罪行为导致受伤，不得认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：若员工受伤时处于醉酒或吸毒状态，不得认定为工伤。
3. 自残或自杀：员工自残或自杀行为导致的伤害，不得认定为工伤。

四、工伤认定流程与待遇

1. 认定流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
2. 工伤待遇：一旦认定为工伤，职工可享受包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。

五、实际案例与解释

• 案例：某建筑工人小李在工地工作了三天，第四天在操作挖掘机时不慎被掉落的土块砸伤。
• 分析：小李的情况符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，因此应当认定为工伤。

六、特殊情况说明

• 试用期员工：即使劳动者处于试用期，只要与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，同样应当认定为工伤。
• 未签订劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且能证明是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，也可以申请工伤认定。此时，劳动者可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。

建议：如果您在工地上受伤，请尽快告知用人单位，并要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，请务必提供充分的证据来证明您的受伤情况符合工伤认定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。