工地第一天干活受伤，在符合一定条件下，是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括：
工作时间和工作场所内：指的是职工在正常的工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到的伤害。在工地第一天干活受伤，如果是在正常的工作时间和工作场所内，且因工作原因受伤，那么符合这一条件。
因工作原因：指的是职工受伤与执行工作任务有直接的因果关系。例如，在工地搬运材料时受伤，或者操作机械时受伤等，都属于因工作原因受伤。
二、特殊情况说明
排除情形：
- 如果劳动者受伤是由于本人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等行为导致，则不能认定为工伤。在工地第一天干活受伤，如果是因为劳动者自身的故意行为或违法行为导致的，那么不符合工伤认定的条件。
事实劳动关系：
- 即使用人单位未与工人签订劳动合同，但若存在其他证据（如工资发放记录、工作证、工友证言等）能证明事实劳动关系的存在，且符合工伤认定的其他条件，也可认定为工伤。在工地第一天干活受伤，如果虽然没有签订劳动合同，但能够证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定的其他条件，那么也可以认定为工伤。
三、工伤认定程序
单位申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
审核与调查：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
四、实例分析
- 案例一：小王第一天到工地报道后被安排搬运建筑材料，在搬运过程中因材料倒塌受伤。此情况属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 案例二：小李第一天上班前按工地要求穿戴防护装备时受伤。这属于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受伤，也应认定为工伤。
- 反例：小张第一天在工地因故意破坏设备泄愤而受伤，由于其行为属于故意犯罪，因此不能认定为工伤。
五、建议与指导
及时报告与申请：
- 如果在工地第一天干活受伤，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此，在受伤后，应尽可能收集相关证据，如工资发放记录、工作证、工友证言等，以证明事实劳动关系的存在。
配合调查：
- 在社会保险行政部门进行审核和调查时，应积极配合提供情况和证明材料，以便尽快作出工伤认定决定。
综上所述，工地第一天干活受伤是否算工伤，主要取决于受伤的时间、地点、原因以及是否存在劳动关系等因素。在符合工伤认定条件的情况下，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以保障自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。