第一天打工受伤，在符合一定条件下是可以算作工伤的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、工伤的定义与认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等）的伤害。对于第一天打工受伤是否算工伤，关键在于是否满足这些认定条件。
工作时间与工作场所：你需要确认受伤是否发生在工作时间内，以及是否在工作场所内。如果是在上班第一天，在正常的工作时间内，且在工作场所内因工作原因受伤，那么这通常符合工伤的认定条件。
工作原因：受伤必须与工作有直接关联。例如，如果你是在执行工作任务时受伤，或者是因为工作设备、工作环境等原因导致的伤害，那么这很可能被认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
除了上述基本条件外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要注意：
试用期工伤：即使你处于试用期，只要与用人单位建立了劳动关系，并且受伤符合工伤的认定条件，那么你仍然有权享受工伤保险待遇。试用期是劳动关系的一个阶段，不影响工伤的认定。
未签订劳动合同：如果你在第一天打工时还未与用人单位签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，并且受伤符合工伤的认定条件，那么你仍然可以主张工伤赔偿。因为劳动关系的建立并不完全依赖于劳动合同的签订，而是以实际提供劳动为标志。
三、工伤认定的流程与注意事项
如果你认为自己符合工伤的认定条件，那么可以按照以下流程进行工伤认定：
及时报告：在受伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位为你申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：在申请工伤认定时，需要准备相关的证明材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。这些材料将有助于证明你的受伤情况与工作有关。
配合调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实。你需要积极配合调查，提供真实的陈述和证据。
四、法律建议与后续行动
保留证据：在受伤后，务必保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、事故现场照片等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
寻求法律帮助：如果你对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或者遇到用人单位不配合的情况，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到保障。
关注赔偿进展：在工伤认定和赔偿过程中，要密切关注进展情况，及时与用人单位和社会保险行政部门沟通。如果遇到问题或困难，要及时寻求解决方案。
总之，第一天打工受伤在符合一定条件下是可以算作工伤的。如果你遇到了这样的情况，不要慌张，及时报告、准备材料、配合调查，并寻求法律帮助，以确保你的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。