进厂第一天就受伤，在符合特定条件下，是可以认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最基本的工伤认定条件。例如，新员工在整理货物、操作机器等履行工作职责时受伤，即符合此条件。进厂第一天，如果员工已经开始工作，并在工作时间内、工作场所内因工作原因受伤，那么应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如新员工在上班前准备工具、调试设备或下班后清理工作区域时受伤，也可能被认定为工伤。如果进厂第一天的受伤发生在这些预备性或收尾性工作过程中，同样符合工伤认定的条件。
其他视同工伤的情形：
- 如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使发生在进厂第一天，也可能被视同工伤。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
非工伤认定的情形
当然，也存在一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括：
故意犯罪：
- 如果员工受伤是由于本人故意犯罪行为导致，如盗窃、破坏财物等，则不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 因醉酒或吸毒导致的受伤，不属于工伤认定范围。例如，员工上班前饮酒过量，在工作中摔倒受伤，这种情况不符合工伤条件。
自残或者自杀：
- 出于自残或自杀目的而导致的受伤，同样不能认定为工伤。
工伤认定申请流程
如果进厂第一天受伤且符合工伤认定条件，那么可以按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
个人申请：
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是员工在用人单位未履行义务时的救济途径。
注意事项与建议
保留证据：
- 在申请工伤认定时，务必保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。这些证据是工伤认定的重要依据，务必妥善保管。
及时咨询：
- 如果对工伤认定流程或条件有疑问，或者遇到用人单位不配合的情况，建议及时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
关注时效：
- 工伤认定申请有一定的时效限制，务必在规定时间内提出申请。否则，可能会失去申请工伤认定的权利，从而影响后续的工伤保险待遇享受。
综上所述，进厂第一天就受伤是否算工伤，主要取决于受伤的时间、地点、原因以及是否存在劳动关系等因素。如果符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。