入职第一天受伤，若满足一定条件，是可以算作工伤的。具体来说，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的基本条件
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是工伤认定的最基本条件。例如，你在入职第一天，在整理货物、操作机器或进行其他与工作相关的活动时受伤，即符合此条件，应被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 若你在入职第一天，在上班前准备工具、调试设备，或下班后清理工作区域时受伤，这些活动若与工作紧密相关，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若你因制止不法行为、保护公司财产等履行工作职责的行为而遭受暴力导致受伤，同样属于工伤范畴。
非工伤认定的情形
当然，也存在一些不被认定为工伤的情形，主要包括：
故意犯罪：
- 若你因实施犯罪行为（如盗窃、破坏财物）而受伤，将不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 若你因醉酒或吸毒导致受伤，不属于工伤认定范围。例如，入职前饮酒过量，在工作中摔倒受伤，这种情况不符合工伤条件。
自残或者自杀：
- 若你出于自残或自杀目的而受伤，同样不能认定为工伤。
工伤认定申请流程
若你入职第一天受伤且符合工伤认定条件，应按照以下流程申请工伤认定：
- 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项与建议
- 在申请工伤认定时，务必保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
- 及时向我咨询，作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，入职第一天受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。