打工第一天受伤有可能算工伤。具体是否算工伤，需要根据实际情况来判断，以下是详细的分析：

1. 工伤认定条件：
   • 工作时间：受伤发生在上班第一天规定的工作时间段内。
   • 工作场所：受伤地点在工作岗位或者与工作相关的合理区域内。
   • 工作原因：受伤是因为执行工作任务、操作工作设备或者为了工作做准备等过程中发生的。

如果满足上述三个条件，那么受伤的情况一般可以被认定为工伤。

1. 不能认定为工伤的情形：
   • 因员工自身故意犯罪导致的伤害。
   • 因员工醉酒或者吸毒导致的伤害。
   • 因员工自残或者自杀导致的伤害。

这些情形下的伤害不能被认定为工伤。

1. 工伤认定流程：

   • 准备材料：个人身份证明、工作证明、医疗诊断证明以及事故现场的证据等。
   • 提交申请：将材料提交给劳动保障行政部门或者指定的工伤认定机构。
   • 调查认定：工伤认定机构会进行详细的调查，包括核实事故经过、评估伤害程度以及判断是否符合工伤认定的条件。
   • 享受待遇：如果认定结果为工伤，受伤者就可以依法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残补助金等。

2. 特别提醒：

   • 如果受伤情形符合工伤条件，单位应在事故发生30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位未申请，职工本人或者近亲属可在1年内提出申请。
   • 证据收集非常关键，事故现场证明（如监控录像）、同事证言等都要留意保存。

综上所述，打工第一天受伤是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。如果满足条件，应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。