在厂子上班第一天就受伤，是否算工伤，主要取决于受伤的具体时间、地点及原因，若满足“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，则通常会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 例如，新员工在第一天上班时，被安排操作机器进行生产，因机器故障或操作不熟练导致手部受伤。这种情况符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（工厂车间）因工作原因（操作机器进行生产工作）受伤的标准，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如新员工在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，这些均属于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤的情形，也应认定为工伤。
因工外出期间因工作原因受到伤害：
- 若新员工在第一天上班时，因工作需要被派往外地出差或参加会议，在前往目的地途中遭遇交通事故受伤，且经交警认定非本人主要责任，则该员工所受伤害应认定为工伤。不过，这种情况在第一天上班时相对较少见，但理论上存在可能性。
二、视同工伤的情形
虽然视同工伤的情形在第一天上班时发生的可能性较小，但为了全面解答问题，仍需提及：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 若新员工在第一天上班时突然发病，且病情严重，在48小时内经抢救无效死亡，则可视同工伤。但这种情况较为罕见。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 若新员工在工作之余参与抢险救灾行动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。但这种情况同样在第一天上班时发生的可能性较小。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 若新员工受伤是因其在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备、盗窃财物等）导致，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 若新员工在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 若新员工出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），不能认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
- 单位申请：若新员工认为自己在厂里上班受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在申请工伤认定时，务必保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，在厂子上班第一天就受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。