结论：第一天上班发生工伤，若满足“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，通常会被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故发生的具体情况及相关法律规定进行综合判断。
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个核心条件：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最基本的工伤认定条件。例如，新员工在第一天上班时，在整理货物、操作机器等履行工作职责的过程中发生事故伤害，即符合此条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如新员工在上班前准备工具、调试设备，或下班后清理工作区域时发生事故伤害，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若新员工因制止不法行为、保护公司财产等而遭受暴力导致伤害，同样属于工伤范畴。
非工伤认定的情形
并非所有在工作时间和工作场所内发生的事故伤害都能被认定为工伤。以下情形通常不被认定为工伤：
故意犯罪：
- 新员工若因实施犯罪行为（如盗窃、破坏财物）而发生事故伤害，将不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 因醉酒或吸毒导致的事故伤害，不属于工伤认定范围。例如，新员工上班前饮酒过量，在工作中发生事故伤害，这种情况不符合工伤条件。
自残或者自杀：
- 出于自残或自杀目的而导致的事故伤害，同样不能认定为工伤。
工伤认定申请流程
若发生工伤事故，应按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
实例分析
- 案例一：小张第一天到公司报道后被安排搬运货物，在搬运过程中因货物倒塌受伤。此情况属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 案例二：小李第一天上班前按公司要求穿戴防护装备时受伤。这属于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受伤，也应认定为工伤。
- 反例：小王第一天上班时因与同事发生争执并动手打架而受伤，由于其行为属于故意犯罪（或至少不属于工作原因），因此不能认定为工伤。
注意事项
- 在申请工伤认定时，务必保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
- 及时咨询并遵循专业律师的建议，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，第一天上班发生工伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。