上班第一天就受伤，在符合特定条件下，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个核心条件：

1. 工作时间和工作场所内：受伤必须发生在工作时间和工作场所内。对于上班第一天的新员工，只要已经开始为用人单位提供劳动，即视为进入了工作时间和工作场所。

2. 因工作原因：受伤必须与工作有直接关联。例如，新员工在整理货物、操作机器、搬运材料等履行工作职责时受伤，即符合此条件。

二、上班第一天受伤可能构成工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是最基本的工伤认定情形。新员工在上班第一天，如果因执行工作任务而不幸受伤，如搬运材料时受伤、操作机器时发生意外等，均符合此条件，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果新员工在上班前准备工具、调试设备或下班后清理工作区域时受伤，这些活动虽然不在正式的工作时间内，但属于与工作有关的预备性或收尾性工作，因此也可能被认定为工伤。

三、非工伤认定的情形

当然，也存在一些情形下，即使上班第一天受伤，也不构成工伤。这些情形主要包括：

1. 故意犯罪：如果新员工因实施犯罪行为（如盗窃、破坏财物）而受伤，将不得认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒导致的受伤，不属于工伤认定范围。例如，新员工上班前饮酒过量，在工作中摔倒受伤，这种情况不符合工伤条件。

3. 自残或者自杀：出于自残或自杀目的而导致的受伤，同样不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

为了保障受伤职工的合法权益，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，主动向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况需延长申请时限，应事先获得社会保险行政部门的同意。

若单位未能在规定时间内提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织仍有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、建议与行动指南

面对上班第一天受伤的情况，我建议你：

1. 立即向单位报告：并保留好所有相关的医疗记录和证据，如医疗发票、诊断证明、事故现场照片等。

2. 督促单位及时申请工伤认定：如果单位拒绝或拖延申请，你应知晓自己的权利，可在法定期限内自行提出申请。

3. 寻求法律帮助：如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。

综上所述，上班第一天就受伤，在符合特定条件下，是可以认定为工伤的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，请务必及时采取行动，维护自己的合法权益。