第一天上班死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 如果员工在第一天上班时，在正常的工作时间内，因执行工作任务或操作设备等直接原因导致死亡，这明显符合工伤认定的条件。例如，建筑工人在第一天上班时，因建筑材料坍塌导致死亡，就属于此类情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡：

   • 如果员工在上班前提前到岗做准备工作，或下班后进行收尾工作，如整理工具、检查设备等，在此过程中因工作原因受到事故伤害导致死亡，也应认定为工伤。

3. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且不要求与工作直接相关。例如，员工在第一天上班时，突然晕倒并经医院抢救无效在48小时内死亡，这种情况就符合工伤认定条件。

二、不得认定为工伤或视同工伤的情形

1. 故意犯罪导致死亡：

   • 如果员工在第一天上班时，因实施暴力犯罪行为（如抢劫、杀人等）并在过程中死亡，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒导致死亡：

   • 如果员工因醉酒或吸毒导致操作失误而死亡，这种情况也不符合工伤认定的条件。

3. 自残或者自杀导致死亡：

   • 员工自残或自杀导致的死亡，通常不被视为工伤，因为它们并非由工作原因引起。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时申请：

   • 家属或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如工作考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。

2. 调查核实：

   • 社会保险行政部门将对申请进行调查核实，包括询问证人、查阅相关资料等，以确保工伤认定的准确性。

3. 认定决定：

   • 根据调查核实情况，社会保险行政部门将作出是否属于工伤的认定决定。如果认定为工伤，员工或其家属将享受相应的工伤保险待遇。

4. 复议与诉讼：

   • 如对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

四、具体建议

• 收集证据：在申请工伤认定前，家属或用人单位应尽可能收集和保存相关证据，如工作考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，以支持工伤认定的申请。
• 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议家属或用人单位及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

总结来说，第一天上班死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定的条件，则应依法认定为工伤；如果不符合，则应明确告知申请人并说明理由。在实际操作中，建议家属或用人单位及时咨询并遵循专业律师的指导，以确保工伤认定的顺利进行和工伤保险待遇的享受。