工人第一天上班死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、属于工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 如果工人在第一天上班时，在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如操作机器、搬运物品等）受到事故伤害并导致死亡，那么这种情况应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡：
- 如果工人在上班前提前到岗做准备工作（如检查设备、准备工具等），或在下班后进行收尾工作（如清理现场、关闭设备等）时受到事故伤害并导致死亡，且这些工作与工作任务直接相关，那么这种情况也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 如果工人在第一天上班时，在工作时间和工作岗位上突发疾病（如心脏病、脑溢血等）并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当视同工伤。
二、不属于工伤的情形
故意犯罪导致死亡：
- 如果工人因故意犯罪行为（如盗窃、抢劫等）在工作场所内死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
醉酒或者吸毒导致死亡：
- 如果工人因醉酒或吸毒导致操作失误或行为失控而死亡，那么这种情况也不被认定为工伤。
自残或者自杀导致死亡：
- 如果工人因自残或自杀行为导致死亡，那么这种情况同样不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时申请：
- 家属或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如事故报告、医疗证明、证人证言等）。
调查核实：
- 社会保险行政部门将对申请进行调查核实，包括询问证人、查阅相关资料等，以确定是否符合工伤认定的条件。
认定决定：
- 根据调查核实情况，社会保险行政部门将作出是否属于工伤的认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
复议与诉讼：
- 如对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
建议：在实际操作中，由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议家属或用人单位在发生此类情况时，及时向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。我将根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供专业的法律分析和建议。