结论：入职上班3天，人在上班时死亡，在满足一定条件下，是算工伤的。

法律背景与详细分析：

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对职工的工作年限或入职时间长短进行限制，因此，无论是新入职的员工还是长期员工，只要满足上述条件，都应被认定为工伤。

具体认定条件：

1. 事故发生在工作时间和工作场所内：这是认定工伤的基本前提。对于刚入职3天的员工，如果其死亡发生在工作时间和工作场所内，那么这一条件就得到了满足。

2. 伤害是因为工作原因造成的：这是认定工伤的核心要素。如果员工的死亡是因为工作原因，如执行工作任务时发生的意外、因工作导致的疾病等，那么就符合工伤认定的条件。

认定程序：

• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特殊情况说明：

• 如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，也可以视同工伤。但这一规定主要适用于突发疾病的情况，与您描述的“上班时死亡”可能不完全吻合，除非死亡是由突发疾病导致的。
• 如果员工的死亡并非因为工作原因，而是由于个人原因（如自杀、自残等）或他人故意伤害导致的，那么就不符合工伤认定的条件。

法律建议：

1. 及时申请工伤认定：如果员工在上班时死亡，且符合工伤认定的条件，那么用人单位或员工的近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到保障。

2. 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如事故现场的照片、视频、证人证言、医疗机构的诊断证明等。这些证据材料对于证明员工的死亡是否因为工作原因造成至关重要。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，如果您在处理此类案件时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律意见和指导。

可能法律后果：

• 如果员工的死亡被认定为工伤，那么其近亲属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇、一次性工亡补助金等。
• 如果员工的死亡未被认定为工伤，那么其近亲属可能无法享受上述工伤保险待遇，但可以根据具体情况通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。