结论：上班三个月回去路上死亡，在一般情况下不会被认定为工伤，但也存在特殊情况可能被视同工伤。
一、一般情况不符合工伤认定条件
在大多数情况下，员工在上班后回家的路上死亡，不会被认定为工伤。这主要是因为：
非工作场所：员工是在回家的路上发生不幸，而非在工作场所内。工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内。
非工作原因：员工选择回家，这一行为本身并不是工作的一部分，也不是由工作直接导致的。因此，它不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
二、特殊情况可能认定为工伤
尽管一般情况下不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，员工在上班后回家的路上或到家后死亡，有可能被视同工伤。这些特殊情况主要包括：
突发疾病死亡视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在回家过程中或到家后48小时内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。
- 例如，员工在工作时突然感到身体不适，被诊断为突发严重疾病，单位同意其回家休息，但在回家途中或到家后不久即死亡，且死亡时间在发病后48小时内，这种情况下就有可能被认定为工伤。
因用人单位安排回家工作死亡：
- 若有证据表明，员工是受用人单位安排回家完成特定工作任务，并在回家后因工作原因导致死亡，也有可能被认定为工伤。
- 比如，单位因紧急业务需求，安排员工回家取重要文件并继续在家完成相关工作，员工在这个过程中遭遇意外死亡。这种情况下，需要根据具体证据和实际工作情况来判断是否符合工伤认定条件。
法律建议：
- 如果您或您的家人遇到类似情况，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作安排记录、证人证言等，以证明是否存在上述特殊情况。
- 接着，及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 在处理过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能法律后果：
- 如果被认定为工伤，员工或其家属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 如果未被认定为工伤，员工或其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况考虑其他法律途径，如民事诉讼等，来维护自身权益。