去外地打工回去的路上死亡，是否算工伤需结合具体情况判定。以下从不同角度进行分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。但这一规定有严格的适用条件：

1. 工作时间：通常指的是职工在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而延长的工作时间。
2. 工作岗位：指的是职工从事其本职工作的场所或岗位。
3. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：这是视同工伤的关键条件。

若职工是在去外地打工回去的路上突发疾病死亡，且该路上时间不被认定为工作时间，或者死亡并非因突发疾病在48小时内抢救无效导致，则不符合视同工伤的情形。

二、可能被认定为工伤的其他情形

除了视同工伤的情形外，如果职工的死亡是由于工作原因导致的，那么也可能被认定为工伤。这包括但不限于以下几种情况：

1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如果职工是去外地打工，且在回去的路上是因为工作原因（如执行工作任务、参加会议等）而受到伤害或发生事故下落不明，那么可能被认定为工伤。但这一情形需要充分的证据来证明死亡与工作之间的直接因果关系。
2. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：如果职工是在上下班途中，且受到的是非本人主要责任的交通事故等伤害，那么也可能被认定为工伤。但这一规定同样有严格的适用条件，如需要证明事故的非本人主要责任等。

在您所描述的情况下，如果职工的死亡并非由于工作原因导致，且不符合视同工伤的情形，那么通常不被认定为工伤。

三、法律建议

1. 及时收集证据：如果发生类似情况，应尽快收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
3. 寻求法律帮助：在处理此类复杂问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。

若您或您身边的人遇到类似情况，且对工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。