上班三天死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，应当认定为工伤。这要求同时满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个关键要素。例如，若员工在上班三天内，因工作原因在工厂车间操作机器时发生意外导致死亡，这种情况明确符合工伤认定条件。但您描述的情况并未明确提及是因工作原因受到事故伤害，所以我们主要探讨视同工伤的情形。
二、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条，以下情况视同工伤，其中与您问题紧密相关的是：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 若员工在上班三天内，在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且不要求与工作直接相关。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪；
- 醉酒或者吸毒；
- 自残或者自杀。
若员工死亡存在上述情形之一，则不能认定为工伤。
四、特殊情形的考量与建议
- 死亡原因与工作时间、岗位的关联性：若员工死亡并非因工作原因直接导致，而是突发疾病，则需重点考量是否满足“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件。
- 证据收集与保存：在申请工伤认定时，需提供充分的证据证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，以及医疗机构的初次诊断时间和抢救记录等，以支持工伤认定的申请。
- 及时申请工伤认定：若员工在上班三天内死亡，且符合工伤认定条件或视同工伤情形，其近亲属或用人单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
五、工伤认定的申请流程
- 申请主体与时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
总结来说，上班三天死亡是否能认定为工伤，需根据员工的死亡原因、时间、地点及与工作关系的紧密程度等因素综合判断。若符合视同工伤的情形，即工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤。在具体案例中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。