结论前置：上班工作时间发病，去医院三天后死亡，一般不算工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定。

详细分析

1. 工伤认定的关键条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键条件：一是疾病必须发生在工作时间和工作岗位上；二是死亡或抢救无效死亡的时间必须在48小时之内。

2. 时间节点的判断：

   • 在您描述的情况中，职工虽然是在工作时间和工作岗位上发病，但去医院三天后死亡，这明显超过了48小时的时间限制。因此，从时间节点的判断上来看，这种情况不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况的考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况或证据充分表明与工作存在紧密关联等可能会有进一步探讨认定的空间。但总体而言，从普遍规定来看，工作中发病超过48小时后死亡是不符合工伤认定情形的。

操作建议

1. 了解工伤认定流程：

   • 如果您或您的家属遇到类似情况，首先需要了解工伤认定的具体流程。这包括向用人单位报告、准备相关证据材料、向社会保险行政部门提出工伤认定申请等步骤。

2. 准备相关证据材料：

   • 在申请工伤认定时，需要准备充分的证据材料来证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且与工作存在关联。这可能包括医疗机构的诊断证明、工作记录、同事证言等。

3. 考虑其他救济途径：

   • 如果工伤认定申请未获批准，或者职工的情况不符合工伤认定的条件，还可以考虑通过其他途径来寻求救济。例如，如果职工购买了商业保险，可以向保险公司提出理赔申请；或者如果职工的死亡与用人单位的过错有关，还可以考虑通过民事诉讼来追究用人单位的责任。

法律背景

• 《工伤保险条例》第十五条明确规定了视同工伤的情形，其中就包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。这一规定是判断能否视同工伤的重要依据。

可能的法律后果

• 如果职工的情况不符合工伤认定的条件，那么用人单位可能不需要承担工伤保险责任。这意味着职工的家属可能无法获得工伤保险待遇，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。因此，在处理类似情况时，需要充分考虑各种因素，并谨慎做出决策。

总结：上班工作时间发病，去医院三天后死亡，一般不算工伤。但具体情况可能因地区和具体证据而有所不同。如果您或您的家属遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更具体、更准确地了解法律意见和指导。