结论：在工厂突发急病，去医院3天后死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则应认定为工伤；否则，可能不被认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定中对于突发疾病死亡或抢救无效死亡的特殊规定。

2. 具体到本案例的情况：

   • 若符合48小时时限：如果职工在工厂突发急病后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据上述规定，应认定为工伤。这意味着，即使职工是在送往医院后死亡，只要死亡时间在48小时之内，且是在工作时间和工作岗位突发疾病，就符合工伤认定的条件。
   • 若超过48小时时限：如果职工在工厂突发急病后，去医院3天后（即超过48小时）死亡，那么根据《工伤保险条例》的直接规定，这种情况不被视为工伤。然而，这并不意味着完全没有救济途径。在某些情况下，如果职工的死亡与工作有直接关联，且存在其他特殊情形，家属仍可以尝试通过法律途径寻求救济，但这需要具体分析案件事实和证据。

3. 其他考虑因素：

   • 除了时间因素外，工伤认定还考虑疾病是否与工作有关。如果职工突发的是与工作无关的疾病，如自身原有的慢性疾病等，那么即使死亡时间在48小时之内，也可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果职工在突发疾病后，没有立即送往医院进行抢救，而是选择了其他方式处理，这也可能影响工伤的认定。因为“经抢救无效死亡”是工伤认定中的一个重要条件。

行动建议：

• 对于家属：如果职工在工厂突发急病后死亡，且家属认为可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 对于用人单位：如果职工在工厂突发急病，用人单位应立即采取措施进行救助，并及时通知家属。同时，用人单位也应配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料。

后续思考：

• 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和条件。因此，在处理类似案件时，需要综合考虑各种因素，确保工伤认定的准确性和公正性。
• 如果家属对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行救济。这要求家属在提出异议时，提供充分的证据和理由来支持自己的主张。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。